RECRUTER EN DURÉE DÉTERMINÉE

Le recrutement d'un employé pour une durée déterminée pourrait être la réponse à vos besoins de recrutement mais peut-être que votre entreprise n'y a pas encore pensé.

Il y a de nombreux avantages à recruter un employé temporaire comparé à un salarié permanent et Lawrence Harvey dispose d'équipes spécialisées qui travaillent uniquement dans le recrutement d'employés temporaires.

Nous disposons d'un immense réseau de candidats prêts à travailler pour une durée déterminée, ainsi nous sommes très bien placés pour vous fournir les meilleures solutions temporaires qui correspondent à vos besoins.

Quels sont les avantages?
La flexibilité : le recrutement d'un employé temporaire vous permet d'accéder facilement à des travailleurs compétents et expérimentés que vous ne pourriez peut-être pas recruter de manière permanente.

Compétences et expérience
La plupart des employés temporaires sont de véritables experts dans leurs domaines et sont incontournables lorsqu'une entreprise a besoin de compétences spécifiques pour l'accompagner dans l'atteinte de ses objectifs. Les employés temporaires sont recrutés pour une durée déterminée correspondant à la période pendant laquelle l'entreprise nécessite des compétences ou des effectifs pour mener à bien ses projets.

Certaines entreprises peuvent avoir besoin de compétences pointues ou rares pendant une courte période. Le recrutement d'un employé temporaire représente une solution rentable et opportune par rapport au recrutement d'un salarié permanent, en particulier si ses compétences sont uniquement requises pour une courte durée.

Par ailleurs, si l'entreprise doit faire face rapidement à une augmentation de ses effectifs pour répondre à une demande de son fournisseur, les employés temporaires peuvent être rapidement recrutés en vue de compléter les effectifs permanents.

Rapidité et efficacité
Les employés temporaires peuvent arriver et commencer à travailler immédiatement.  Les employés temporaires n'ont pas besoin de la période d'adaptation habituelle des salariés permanents. Ils n'ont pas besoin de formation et nécessiteront une gestion et une supervision minimales.

Le recrutement d'employés temporaires ne peut répondre à tous les besoins des entreprises mais il est clair qu'il peut se révéler très intéressant pour le client.

Contactez notre équipe spécialisée dans le recrutement d’employés temporaires pour savoir de quelle manière ce type de recrutement pourrait être intéressant pour vous et votre entreprise.